درخواست همکاری

DISC - معرفی چهار سبک رفتاری اصلی در دیسک
امیر محمد سید عطار
امیر محمد سید عطار

سلام، من امیرمحمد سید عطار هستم. عاشق برنامه‌نویسی، فناوری اطلاعات و هر آنچه که به کدنویسی مربوط می‌شود. از سال ۱۳۹۸ تاکنون، حدود ۵ سال است که در حوزه برنامه‌نویسی فعالیت می‌کنم و به عنوان یک توسعه‌دهنده فول‌استک، پروژه‌های متعددی را از ایده تا اجرا به سرانجام رسانده‌ام.
علاوه بر علاقه و تخصص در برنامه‌نویسی، من در کنکور سراسری رشته ریاضی و فیزیک رتبه ۶۰۰۰ کسب کرده‌ام، نشان‌دهنده توانایی‌ها و مهارت‌های قابل توجه من در حل مسائل و تفکر منطقی است. این پیش‌زمینه علمی به من کمک کرده تا در حل مسائل پیچیده و توسعه راه‌حل‌های نوآورانه در پروژه‌های برنامه‌نویسی موفق‌تر عمل کنم.
در کنار فعالیت‌های تخصصی در حوزه فناوری اطلاعات، من تجربیاتی نیز در زمینه حسابداری و حسابرسی مالی و مالیاتی دارم. این تجربیات به من اجازه داده‌اند تا با دیدی بازتر به مسائل مالی و اداری پروژه‌های تکنولوژیک نگاه کنم و درک بهتری از چالش‌های اقتصادی موجود در این حوزه داشته باشم.
از کودکی به کامپیوتر و برنامه‌نویسی علاقه‌مند بوده‌ام، و این علاقه از همان ابتدا بذری بود که به مرور زمان، با کسب دانش و تجربه، به یک درخت تنومند تبدیل شده است. هدف من از ایجاد این سایت شخصی، به اشتراک‌گذاری دانش، تجربیات و دستاوردهایم با جامعه برنامه‌نویسان و علاقه‌مندان به فناوری اطلاعات است.
با من همراه باشید تا با هم در این سفر فناوری، به کشف، یادگیری و خلق ایده‌های جدید بپردازیم.

شبکه های اجتماعی من

فصل دوم : اصول اولیه مدل DISC
بخش اول : معرفی چهار سبک رفتاری اصلی

 

سلام به همراهان همیشگی وب‌سایتم،امروز می‌خواهم درباره یکی از مهم‌ترین و کاربردی‌ترین مدل‌های شناخت رفتار انسان، یعنی مدل DISC صحبت کنم. این مدل به ما کمک می‌کند تا بتوانیم رفتارهای مختلف انسان‌ها را درک کرده و بهتر با آن‌ها ارتباط برقرار کنیم.

اولین سبک: D برای Dominance

سبک D مربوط به افرادی است که در رهبری و تصمیم‌گیری قاطع هستند. این افراد دوست دارند کنترل موقعیت‌ها را در دست داشته باشند و به دنبال نتایج سریع و مؤثر هستند. رویکرد آن‌ها مستقیم و به نوعی تهاجمی است. در محیط کاری، این افراد معمولاً در نقش‌های رهبری یا مدیریتی یافت می‌شوند.

دومین سبک: I برای Influence

افرادی که در این دسته قرار می‌گیرند، بسیار اجتماعی، خوش‌بین و پرانرژی هستند. آن‌ها توانایی بالایی در ایجاد ارتباطات عمیق و مؤثر دارند. سبک I متمایل به ایجاد حالت‌های همکاری و مثبت در تیم است. این افراد در فروش، بازاریابی یا هر نقشی که نیازمند تعامل زیاد با دیگران است، عالی عمل می‌کنند.

سومین سبک: S برای Steadiness

افراد با سبک رفتاری S بر پایداری، همکاری و حمایت تأکید دارند. آن‌ها به دنبال محیط‌های کاری ثابت و پیش‌بینی‌پذیر هستند و در تیم‌ها نقش‌های حمایتی را ایفا می‌کنند. این افراد در برقراری روابط محکم و پایدار با دیگران بسیار مهارت دارند.

چهارمین سبک: C برای Conscientiousness

سبک C به افرادی اطلاق می‌شود که دقت بالایی به جزئیات دارند و در تصمیم‌گیری‌ها بسیار محتاط هستند. آن‌ها به دنبال دقت، سازماندهی و کیفیت در کار هستند. این افراد اغلب در نقش‌هایی که نیازمند تفکر تحلیلی و برنامه‌ریزی دقیق هستند، موفق می‌شوند.

دوستان در ادامه مقاله، به بررسی عمیق‌تر هر یک از این سبک‌ها و نحوه به کارگیری آن‌ها در زندگی روزمره و محیط کاری خواهیم پرداخت. هدف از این یادگیری، بهبود تعاملات شخصی و حرفه‌ای ما با دیگران است.

 

ارسال دیدگاه